许多中小公司会常常遇到这个疑问，曾经是招不到人，现在是连来面试的人都没有，由于中小公司自身不具备品牌优势，怎么招引到适宜的人才到公司来面试，下面来聊聊招引人才来面试的五个办法。

      1、在网上能查找到你公司

      许多应聘者没有来面试之前对你公司完全是生疏的，在互联网的今日，假如网上查找不到你公司的官网，或许网上只需你公司的片面信息，应聘者心思就会以为这家公司不够好，不值得信任。没有信任，天然不会投简历，更不会来面试。

      2、在地图上能找到公司方位

      来面试的人基本上都会在地图上寻觅应聘公司的称号，一是看看地理环境，二是看看交通状况，可是假如在地图上根本找不到你公司的方位，面试者就会发生不信任的主意。

      3、举办面试会，团体面试

      许多公司由于招工难，所以只需有相对适宜的人选就叫他(她)当天或次日就来面试，生怕应聘者立刻找到其他作业。

      假如选用单对单面试，应聘者面试时就会想：这家公司急着要我来面试，而且就我一个人来面试，是不是公司很欠好，所以留不住人又招不到人?

      所以，公司尽量不要做单对单面试，而是每月举办2-3次的面试会，面试时刻固定在某一天，起码邀约10人以上一起来面试，由于这么起码有以下4个好处：

      1)面试者会觉得对比规范，这家公司应当值得重视；

      2)人多挑选多，相比之下更简略找到合适自个公司的人才；

      3)让面试者感觉到有竞争压力，假如被录入也会更爱惜这份作业；

      4)在职职工也会觉得有压力，看到公司有这么多人来面试，阐明公司很简略找到人才。