许多中小公司会常常遇到这个疑问,曾经是招不到人,现在是连来面试的人都没有,由于中小公司自身不具备品牌优势,怎么招引到适宜的人才到公司来面试,下面来聊聊招引人才来面试的五个办法。
1、在网上能查找到你公司
许多应聘者没有来面试之前对你公司完全是生疏的,在互联网的今日,假如网上查找不到你公司的官网,或许网上只需你公司的片面信息,应聘者心思就会以为这家公司不够好,不值得信任。没有信任,天然不会投简历,更不会来面试。
2、在地图上能找到公司方位
来面试的人基本上都会在地图上寻觅应聘公司的称号,一是看看地理环境,二是看看交通状况,可是假如在地图上根本找不到你公司的方位,面试者就会发生不信任的主意。
3、举办面试会,团体面试
许多公司由于招工难,所以只需有相对适宜的人选就叫他(她)当天或次日就来面试,生怕应聘者立刻找到其他作业。
假如选用单对单面试,应聘者面试时就会想:这家公司急着要我来面试,而且就我一个人来面试,是不是公司很欠好,所以留不住人又招不到人?
所以,公司尽量不要做单对单面试,而是每月举办2-3次的面试会,面试时刻固定在某一天,起码邀约10人以上一起来面试,由于这么起码有以下4个好处:
1)面试者会觉得对比规范,这家公司应当值得重视;
2)人多挑选多,相比之下更简略找到合适自个公司的人才;
3)让面试者感觉到有竞争压力,假如被录入也会更爱惜这份作业;
4)在职职工也会觉得有压力,看到公司有这么多人来面试,阐明公司很简略找到人才。